医务人员看过来！重则解聘 医务工作者执业行为将更严格规范

       近日，四川省卫健委出台《四川省医务人员不良执业行为记分管理办法(2020年版)》(以下简称《办法》)。

　　与2017年出台的《医疗机构、医务人员、医疗行为信息监管医师记分管理暂行办法(试行)》相比，2020年新版扣分办法内容更完善，强化了医疗机构主体责任以及加强了记分结果运用。

　　一、与村卫生室、社区卫生服务站息息相关

　　本办法适合对象包括：医疗机构开展执业活动的执业医师(含执业助理医师)、乡村医生、护士、药学人员以及其他卫生技术人员。也就是说，和咱们基层医生也息息相关。

　　《办法》明确，医疗机构要细化制定本院医务人员不良执业行为记分管理办法，并负责医务人员日常记分管理。

　　1、 医疗机构负责本院医务人员日常记分管理;

　　2、乡镇卫生院、社区卫生服务中心负责辖区内村卫生室、社区卫生服务站医务人员记分管理。

　　二、扣满严重者3年内，不得从事医疗卫生技术服务工作

　　医务人员不良执业行为记分作为医务人员定期考核、职务任免、职称评聘、评优评先、绩效考核等的依据之一，进而提高不良记分约束力。

　　1、扣分30分以上：扣罚绩效、取消评优

　　一个记分周期内，医务人员不良执业行为记分累计30分以上(含30分，以下同)的，医务人员所在执业机构应对医务人员进行警示谈话、扣罚绩效等处理，并取消评先评优资格。

　　医师定期考核周期内任一年度不良执业行为记分累计30分以上的，定期考核适用一般程序。

　　2、扣分50分以上：离岗培训15天以上，限制处方权

　　一个记分周期内，医务人员不良执业行为记分累计50分以上的，所在执业机构应对医务人员进行不少于15天的离岗培训，并扣罚相应绩效，主要执业机构和备案的机构应限制医师1-3个月的处方权。

　　3、扣分80分以上：不得晋升(或聘任)高一级职务

　　一个记分周期内，医务人员不良执业行为记分累计80分以上的，主要执业机构和备案的机构应限制医师3-6个月的处方权，记分周期内不得晋升(或聘任)高一级职务(自符合申报或聘任时间算起)。

　　4、扣分100分以上：3年内不得从事医疗卫生技术服务工作

　　一个记分周期内，医务人员不良执业行为记分累计100分以上的，主要执业机构和备案的机构应限制医师6-12个月的处方权，三年内不得晋升(或聘任)高一级职务(自符合申报或聘任时间算起)，也可予以低聘、解职、待聘、解聘等处理。

　　医务人员连续两个记分周期不良执业行为记分累计100分以上的，医疗机构三年内不得聘用该医务人员从事医疗卫生技术服务工作。

　　同时，《办法》提出，医务人员可通过“四川智慧卫监”平台学习依法执业知识，每学习3个学时，可抵扣不良行为记分1分。

　　三、扣分共分7档，这些红线千万别碰

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