养老机构招聘难的原因

一、养老机构招聘工作不到位

有些养老机构由于还没有认识到人才的重要性，对招聘工作不重视，或者招聘工作做得不够到位和专业，从而大大影响了招聘效果。

招聘条件和要求设置得不够明确和恰当，缺少“含金量”。很多养老机构在招聘时所提供的招聘信息不够明确和具体，突出体现在：对于医生、护理员、护士等不同职位所提的条件和要求没有明确区分，所招聘岗位的职责和将来要做的工作也没有明确的介绍，这样就使很多人对养老机构各工作岗位的工作内容认识模糊，甚至想当然地认为养老机构的工作都和“脏”、“苦”、“累”有关;还有一些机构在招聘信息中所提出的条件和所提供的待遇不符合市场行情。其次，招聘渠道的选择不够恰当，候选人太少。大多机构以熟人推荐或者家政以及传统招聘网站等招聘方式为主，没有充分利用社会化招聘渠道和专业养老人力资源服务机构的特点和优势，在针对招聘对象的特点选取招聘渠道方面做得也不够，使接收到相关招聘信息的人数不够多，从而大大影响了到养老机构来应聘的人数。

二、职业与工作特点

工作本身的特点对人们是否从事该工作有很大的影响。和同样是照顾人的幼儿园的工作相比，人们更愿意选择到幼儿园工作而不是到养老机构工作，就是很好的证明。养老机构的工作对象主要是老人，这些老人有一些是生活不能自理、失禁、便秘的老人，有一些存在语言表达上的困难，有的脾气不好。养老护理的工作包括为失禁、便泌老人处理大小便，为异性老人擦洗和护理。客观上讲，养老机构的这些工作的确是比较脏、累、烦。正是由于工作对象和工作内容的这种特殊性，使得养老机构的工作缺少乐趣，从而使愿意选择到养老机构工作的人非常少。

三、福利待遇差，缺乏吸引力

目前我国大多数养老机构由于资金不足，再加上物价水平和经营成本不断高涨，很少能为护工开出高的价钱，薪资水平和福利待遇整体偏低。在国外，照顾失能老人的护理人员工资水平都比较高，远远超过一般护士，但是在国内，护工的工资只相当于普通的家政人员水平，所以很多人在权衡之下，都不愿意选择这类职业。有人认为，如果薪酬得不到满足，护工难招这一矛盾将无法解决。

养老机构招聘难的原因主要有以上三点，有针对性的解决才是当今的主要任务，更多关于养老机构招聘的新闻资讯，知识干货等内容，小编会持续更新。